Inovação em Benefícios Corporativos: Como o Apoio Jurídico Pode Ser um Diferencial Competitivo para Empresas.

Por Diego Battistella, CEO e Fundador da Leggal

Nos próximos cinco a dez anos, o benefício corporativo de apoio jurídico para colaboradores tem o potencial de se tornar o terceiro mais valorizado, podendo superar até os planos odontológicos - que atualmente alcançam cerca de 30 milhões de vidas no Brasil, como aponta a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Essa projeção reflete uma tendência já visível no mercado: a importância crescente de fornecer aos profissionais um suporte integral, que vai além dos tradicionais benefícios de bem-estar.

Esse conceito, conhecido como Legal Care (cuidado jurídico), já está entre as 2 principais tendências nos EUA e Europa, tendo como terceiro benefício mais utilizado em diversas empresas.

Hoje, as empresas oferecem uma ampla gama de vantagens aos colaboradores, refletindo a crescente valorização da saúde integral no ambiente de trabalho. Nos últimos anos, a adesão a programas de academias e iniciativas de apoio psicológico exemplifica como a percepção sobre esses benefícios evoluiu: eles deixaram de ser “extras” para se tornarem essenciais. O avanço mostra que, mais do que nunca, os negócios reconhecem o papel fundamental na criação de um ambiente que influencia o engajamento e a produtividade.

No entanto, comparado ao que se observa em mercados internacionais, o Brasil ainda tem espaço para expandir essa oferta, especialmente em relação ao apoio jurídico para funcionários. Em países como os Estados Unidos, esse aspecto ocupa um dos primeiros lugares entre os benefícios mais importantes, refletindo a demanda por soluções para problemas legais pessoais. De acordo com uma pesquisa da MetLife, a insegurança jurídica é uma das principais causas de estresse no trabalho, contribuindo para altos níveis de absenteísmo e afetando diretamente a performance.

Esse contexto revela uma grande oportunidade para empresas brasileiras. Ao incluir o apoio jurídico como benefício, elas podem ajudar os colaboradores a lidar com questões de forma preventiva que vão desde conflitos familiares e pendências financeiras até a necessidade de orientação em processos jurídicos cotidianos. Isso significa menos tempo, energia e gastos com preocupações externas ao trabalho.

É fundamental entender que, no país, o acesso à serviços jurídicos de qualidade é uma necessidade. Muitos brasileiros enfrentam barreiras para acessar os recursos legais, não por falta de interesse, mas por falta de viabilidade prática, seja por questões financeiras, de tempo ou por desconhecimento de como proceder.

Um benefício de apoio jurídico oferece um caminho para superar essas dificuldades, possibilitando ao colaborador ter um acompanhamento completo, desde a consulta inicial até a ajuda necessária caso a situação evolua para trâmites mais complexos. Essa assistência ampla e acessível promove um senso de segurança jurídica que é, muitas vezes, inalcançável para a maioria.

Além disso, há um movimento em direção ao “jurídico preventivo”. Trata-se de possibilitar o acesso ao profissional de advocacia para demandas cotidianas, mas que frequentemente são ignoradas pela falta de orientação adequada, como a análise de contratos, a elaboração de notificações extrajudiciais, questões relacionadas ao divórcio, disputas de guarda ou pensão, resolução de pequenos conflitos e até em casos de violência doméstica. O suporte preventivo facilita decisões mais seguras e informadas, gerando um diferencial estratégico para as lideranças de RH em processos de gestão de talentos e valorização do colaborador, enquanto atuam na construção reputacional da companhia.

Ao proporcionar um ambiente onde o colaborador sente que tem apoio legal para atuar de forma preventiva na vida do profissional, a empresa fortalece a cultura e se torna mais atraente para talentos que valorizam o apoio integral. A segurança jurídica, então, deixa de ser algo elitizado e se torna uma base acessível para todos, representando uma mudança de paradigma, que enxerga o direito não apenas como uma resposta a problemas, mas como uma ferramenta para a construção de uma vida mais equilibrada.

Institucional Leggal

Integrar o cuidado jurídico ao portfólio de benefícios empresariais é um passo estratégico, que pode posicionar as organizações à frente na construção de uma nova cultura de bem-estar — uma que vê o colaborador como um ser completo, cujas necessidades vão além da saúde física e mental, incluindo também o respaldo e a segurança jurídica. Os negócios que liderarem essa mudança desempenharão um papel essencial no futuro do ambiente corporativo brasileiro.