Novas tendências para benefícios corporativos em 2025

Acesso a apoio jurídico pode integrar tendências para benefícios corporativos nos próximos anos

O cuidado jurídico preventivo, ou Legal Care, é o terceiro benefício corporativo mais importante no mercado europeu e norte americano, sendo utilizado como estratégia de retenção de talentos e gestão de reputação empresarial

Leggal - 1º benefício de apoio jurídico do Brasil

São Paulo, dezembro de 2024 - O acesso a apoio jurídico como benefício corporativo vem despontando como uma tendência inovadora que promete transformar a relação entre empresas e colaboradores, promovendo bem-estar integral e segurança jurídica. Conhecido como Legal Care, ou Cuidado Jurídico em português, esse conceito já ocupa lugar de destaque em mercados como Estados Unidos e Europa, e apresenta grande potencial para ganhar espaço no Brasil. Segundo o relatório Tendências da Força de Trabalho de 2024 da Gallagher, 68% das grandes companhias nessas regiões oferecem acesso a serviços legais como parte dos pacotes de benefícios - o que reflete uma mudança na maneira como empregadores cuidam dos respectivos colaboradores.

Essa relevância é atribuída ao impacto importante que questões legais têm na vida dos profissionais, no aumento da produtividade, retenção de talentos e na construção de uma imagem sólida de responsabilidade empresarial. Empresas que oferecem apoio jurídico preventivo se destacam ao alinhar benefícios à qualidade de vida dos funcionários, criando um diferencial competitivo no mercado.

Além disso, embora o Brasil possua o maior número de advogados per capita no mundo, o acesso da população a serviços jurídicos ainda é restrito, devido à burocracia, altos custos e limitações da defensoria pública. De acordo com a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), apenas 16% das pessoas processadas no país têm acesso à defesa pública. Esse contexto cria uma lacuna significativa que pode ser preenchida por soluções inovadoras, como o Legal Care.

“O Legal Care contempla promover consciência jurídica preventiva e revolucionar a forma como as pessoas enfrentam seus desafios legais no dia a dia, não apenas auxiliando em questões simples, como análise de contratos, multas de trânsito, orientações legais, mas também aborda situações mais sensíveis, como divórcio, dívidas e casos de violência doméstica. Essa abordagem preventiva reduz o impacto emocional e financeiro para os colaboradores, que, com menos preocupações, conseguem manter o foco e a produtividade no trabalho”, explica Diego Battistella, CEO da Leggal, startup pioneira em ofertar benefício de apoio jurídico no Brasil.

A inclusão desse benefício nos pacotes corporativos pode conectar interesses de gestores de RH, donos de empresas e funcionários, como menciona Batistella: "Para os colaboradores, representa segurança em um momento de fragilidade e valorização. Já para as organizações, é uma ferramenta de acolhimento importante, melhora a produtividade, retenção e recrutamento de talentos, além de fortalecer a marca empregadora".

Segundo uma pesquisa da Sólides, 43,8% dos profissionais estão insatisfeitos com os benefícios oferecidos pelas organizações. Este cenário torna o Legal Care ainda mais importante e promissor para o mercado. "O Cuidado Jurídico tem tudo para se tornar uma categoria importante no suporte aos profissionais", finaliza o executivo. 

Sobre a Leggal

A Leggal é uma startup inovadora que oferece o primeiro benefício corporativo de acesso completo à apoio jurídico no Brasil. Criada por Diego Battistella (CEO), Leonardo Lages (CTO) e Taiane Fraga Lima (COO), a plataforma de Legal Care visa facilitar o acesso aos serviços jurídicos e gerar novas oportunidades para advogados. A Leggal está rapidamente se consolidando como um diferencial estratégico para empresas que buscam inovar no mercado de benefícios corporativos, com o apoio de investidores renomados, como o fundador do OLX, executivos da Mastercard e partners do Machado Meyer.